個人情報保護方針

有限会社オヌマ工業(以下「当社」といいます)の事業活動において、取引先の皆さま、および従業員等から入手する個人情報は大変重要なものであり、これを厳格に保護し、適切に取り扱うことが業務運営上の最重要事項であると認識しております。
ついては次の通り、個人情報の保護に関する方針を定め、これらを確実に実施して参ります。

1.個人情報の取得・利用及び提供

当社は、個人情報を取得する際は、利用目的を明確にし、適法かつ公正な方法で取得するものとし、利用目的の範囲を超えて利用(目的外利用)することはありません。

当社が定めた利用目的は、「個人情報の取り扱いについて」に記載の通りです。

また、法令が認める場合を除き、お預かりした個人情報を本人の同意無く第三者に提供することはありません

2.法令等の遵守

当社は、個人情報の取り扱いに関する法令、国が定める指針、その他の規範を遵守いたします。

3.個人情報の安全管理

当社は、個人情報の正確性及び安全性を確保するため、個人情報保護のための安全対策を実施し、個人情報の漏えい、滅失又はき損の防止に努めます。また、安全対策は定期的に見直し、不備があれば是正を行います。

4.個人情報の取り扱いに関する苦情及び相談

個人情報の取り扱いに関して苦情及びご相談がある場合は、次のお問い合わせ窓口までお願いいたします。

【お問い合わせ窓口】
お電話によるお問い合わせ
有限会社オヌマ工業 個人情報保護窓口 TEL. 045-573-2636
受付時間:8:30~17:30 [土、日、祝を除く]
Webによるお問い合わせは こちら

以上

有限会社オヌマ工業
代表 小沼 和幸

個人情報の取り扱いについて

1.事業者の名称

有限会社オヌマ工業

2.個人情報の利用目的

当社は、法令により認められる場合を除き、次の利用目的の範囲内で個人情報を取り扱わせていただくものとします。

①取引先に関する情報

・商談及び商談に係るご連絡などのため
・サービス向上を目的とするアンケート実施やその集計処理のため
・製品・サービスに係る問い合わせ・ご指摘に対応するため
・官公庁及び関係団体、事業者団体等に是正指導の依頼、調査要請等を行うため
・官公庁及び関係団体、事業者団体等から調査協力要請等があった場合、要請先に情報提供するため

②プロモーションに関する情報

・プロモーションの運営・管理のため
・プロモーションに係るアンケート実施やその集計処理のため
・プロモーションに係る特典・景品等の抽選及び発送のため

③SNS利用者から取得するテキスト情報、スタンプ、位置情報、サービス利用履歴

・公式SNSアカウントにおけるサービス(情報発信などのコミュニケーション)の提供のため

④採用選考に関する情報(インターンシップ、内定者含む)

・採用応募者への情報提供、連絡のため
・採用選考の運営・管理や選考結果通知のため

⑤従業員に関する情報
(退職者含む)

・人事・労務管理(健康保険組合、年金基金、福利厚生等含む)のため
・給与・賞与などの支払いのため
・退職者への情報提供や退職金、年金の支払いのため

⑥その他の問い合わせ・相談等に関する情報

・一般消費者様からお問い合わせ、相談等への適切な対応及び本人確認のため
・その他、事件・事故の際のご連絡のため

3.個人情報の第三者提供

当社は、法令等による場合を除き、本人の同意を得ずに個人情報を第三者に提供することはありません。

4.個人情報取り扱いの委託

4.個人情報取り扱いの委託
当社は、業務運営上、より良いサービスを提供するために、業務の一部を外部に委託することがあります。その際に業務委託先に個人情報を預けることがあります。この場合、十分な個人情報の保護の水準を満たしている委託先を選定し、委託先に対する管理・監督を徹底します。

5.個人情報に関するお問い合わせ

(1)お問い合わせ窓口
個人情報の取り扱いに関して開示等のご請求、苦情及びご相談がある場合は、以下の「お問い合わせ窓口」へご連絡いただきますようお願いいたします。
ご本人からの請求であることを確認させていただいた上で、適切かつ迅速な対応を行います。

【お問い合わせ窓口】
お電話によるお問い合わせ
有限会社オヌマ工業 個人情報保護窓口 TEL. 045-573-2636
受付時間:8:30~17:30 [土、日、祝、特定日を除く]
Webによるお問い合わせは こちら

(2)手続き
個人情報についての苦情・相談または個人情報の開示等の手続には、本人又はその代理人であることの確認ができる書面が必要となります。

6.リンクについて

本Webサイトから他のサイトにリンクする場合がありますが、個人情報は共有しておりません。リンク先のサイトで個人情報収集が行われます場合は、そのサイトの個人情報の取り扱いについての説明をご参照ください。